Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Специалист по подбору талантов
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем специалиста по подбору талантов, который будет отвечать за поиск, привлечение и отбор высококвалифицированных кандидатов для нашей компании. Ваша задача — выявлять и привлекать лучших специалистов, способных внести значительный вклад в развитие организации. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с руководителями отделов, чтобы понять их потребности и подобрать наиболее подходящих кандидатов. Важной частью вашей работы станет создание и поддержание базы данных талантливых специалистов, а также развитие эффективных каналов поиска и привлечения персонала. Вы должны обладать отличными коммуникативными навыками, умением вести переговоры и анализировать рынок труда. Кроме того, вы будете участвовать в разработке стратегий по удержанию сотрудников и повышению их мотивации. Ваша роль критически важна для формирования сильной и конкурентоспособной команды, способной достигать высоких результатов и способствовать успеху компании на рынке.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Поиск и привлечение талантливых кандидатов через различные каналы.
- Проведение интервью и оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.
- Сотрудничество с руководителями для определения требований к вакансиям.
- Разработка и внедрение стратегий по привлечению и удержанию сотрудников.
- Ведение базы данных кандидатов и поддержание контактов с потенциальными сотрудниками.
- Анализ рынка труда и мониторинг тенденций в области подбора персонала.
- Организация и участие в карьерных мероприятиях и ярмарках вакансий.
- Подготовка отчетов о проделанной работе и эффективности каналов поиска.
- Обеспечение положительного опыта кандидатов на всех этапах подбора.
- Соблюдение корпоративных стандартов и политики компании в области найма.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях.
- Опыт работы в подборе персонала от 2 лет.
- Знание современных методов и инструментов рекрутинга.
- Отличные коммуникативные и презентационные навыки.
- Умение работать с большим объемом информации и в условиях многозадачности.
- Навыки ведения переговоров и убеждения.
- Знание английского языка на уровне не ниже Intermediate.
- Умение работать в команде и самостоятельно принимать решения.
- Опыт работы с системами ATS будет преимуществом.
- Высокая мотивация и ориентация на результат.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Как вы определяете подходящего кандидата для конкретной вакансии?
- Какие методы поиска кандидатов вы считаете наиболее эффективными?
- Как вы справляетесь с отказами и сложными ситуациями в процессе подбора?
- Опишите ваш опыт работы с руководителями при подборе персонала.
- Какие инструменты и технологии вы используете в своей работе?
- Как вы оцениваете мотивацию и потенциал кандидатов?
- Расскажите о случае, когда вам удалось привлечь редкого специалиста.
- Как вы поддерживаете отношения с кандидатами после найма?
- Какие метрики вы используете для оценки эффективности своей работы?
- Как вы адаптируетесь к изменениям на рынке труда?
